O que as novas gerações precisam?

Recentemente pesquisas mostraram a necessidade das empresas treinarem as gerações Y e Z em competências como: Apresentações em públicos, como estabelecer prioridades, negociação, foco durante os projetos, etc.

Embora estas gerações cheguem nas empresas muito bem preparados em vários aspectos em comparação com as outras gerações, acabam apresentando dificuldade em coisas muito simples, principalmente que envolvam relacionamento olho no olho, negociação presencial e apresentações para públicos questionadores.

Para reter talentos as empresas estão criando trilhas de desenvolvimento específicas, levando em consideração as diferenças entre as gerações.

As consultorias modernas não apresentam mais pacotes prontos, com conteúdos fechados, mas módulos que podem ser combinados em trilhas, de acordo com as necessidade de cada empresa, área, tipo de profissional, geração e até por indivíduo.